DefinisiRapid Application Development. James Martin (IBM, 1991): Siklus pengembangan yang dirancang untuk mempercepat pengembangan dengan kualitas yang lebih baik dibandingkan dengan apa yang diperoleh melalui siklus tradisional. Hal ini dirancang untuk mengambil keuntungan maksimum dari pengembangan perangkat lunak yang telah berevolusi baru a Kelebihan media visual 1. Repeatable, dapat dibaca berkali-kali dengan menyimpannya atau mengelipingnya. 2. Analisa lebih tajam, dapat membuat orang benar-benar mengerti isi berita dengan analisa yang lebih mendalam dan dapat membuat orang berfikir lebih spesifik tentang isi tulisan 3. May 2015. Memanfaatkan kekurangan menjadi suatu kelebihan produk merupakan satu hal yang harus digali oleh pemilik produk atau sales dalam penjualan suatu produk. Soal merubah atau memanfaatkan kekurangan menjadi kelebihan, seorang sales harus memiliki pengetahuan tentang produk yang akan dipasarkan, kebutuhan pasar akan produk tersebut dan NEWDELHI - India memang paling jago membuat mobil murah. Setelah dulu Tata membuat Tata Nano sebagai mobil paling murah di dunia, kini giliran kompatriotnya, Mahindra yang dalam waktu dekat akan menjual mobil listrik termurah di dunia, Mahindra Atom. Disebutkan Jalopnik, harga Mahindra Atom akan berada di harga USD4.000 atau setara Rp57,5 juta. Websitekami membahas segala macam tentang Speaker baik itu speaker komputer, speaker mobil, sound system hingga kelebihan dan kekurangan box speaker wlx/kelebihan dan kekurangan box speaker wlx sehingga kamu bisa menjadikan website kami sebagai referensi yang valid dan tentu kami akan memberikan info yang selalu bermanfaat dan up to date, robbi laa tadzarni fardan wa anta khoirul waaritsin. Box TV permite uma experiência multimídia e conexão com a internet em sua TV de forma bastante customizada. Neste texto explicamos em mais detalhes o que é a Box Tv e em quais cenários o uso é mais recomendado. Box TV, caixinha ou TV Box, provavelmente você já ouviu falar sobre elas. A quantidade de funções oferecidas pelo aparelho e variedade de fabricantes e modelos disponíveis costuma gerar confusão na cabeça do consumidor. Neste texto explicamos o que é Box TV e como funcionam as famosas caixinhas. Quer receber avisos sempre que aparecer Box TV?O que é Box TV?Box TV é um pequeno aparelho que possui processador, memória RAM e armazenamento próprio e quando conectado a rede de internet, seja via wi-fi ou cabo ethernet, transforma-se em um centralizador e reprodutor de conteúdos de mídia de uma TV. As TV Box rodam em um sistema operacional, normalmente Android, e com elas é possível ouvir música, assistir filmes e séries e até jogar alguns títulos pela TV. Tudo de forma simples e rápida. Conhecidas também como caixinhas, alguns modelos possuem entrada USB, leitor de cartão de memória e antena para melhor captação do sinal wi-fi. Essas características fazem do aparelho uma boa opção para a reprodução de conteúdos de streaming como filmes e músicas e até para realizar chamadas de vídeo via aplicativos de mensagens instalados na caixinha e exibidos na tela da TV Box serve para transformar uma TV tradicional em smart TV ou melhorar a experiência em uma TV smart antiga e com sistema operacional desatualizado. Quer receber avisos sempre que aparecer TV 4K?Diferenças entre Box TV e ChromecastÉ comum ocorrer alguma confusão entre a Box TV e aparelhos como o Chromecast, mas embora os dois necessitem de conexão com a internet existem diferenças sensíveis entre eles. Ao contrário do gadget do Google e de outros similares, a Box TV roda um sistema operacional nativamente e é um aparelho com plataforma própria, processamento e memória, o que faz com que ele funciona mesmo sem um celular por o Chromecast é um aparelho que permite espelhar na tela da TV o que está sendo executado em outro dispositivo. Quando assistimos a Netflix na TV usando o Chromecast, estamos vendo algo que está em execução em outro aparelho como celular ou tablet, sendo o Chromecast apenas a ponte entre ele e a TV. Já com a Box TV o que está sendo exibido na tela roda na própria Box TV, sendo a caixinha uma espécie de mini computador que conecta-se a sua principais vantagens de uma TV BoxTransforme sua TV em SmartBoa parte das TVs atuais já são smart, mas caso a sua TV ainda não seja inteligente ou possua uma plataforma smart defasada, é possível ter uma experiência de navegação muito mais fluida com a TV Box. Para muitas pessoas, a principal vantagem desse tipo de aparelho é não precisar comprar uma TV nova para ter uma boa experiência de smart TV em um aparelho à parte e que não sobrecarrega o desempenho do através da Box TVJogar títulos disponíveis na Play Store é muito fácil com uma Box TV, desde que ela tenha as especificações que garantam rodar os jogos com qualidade. Os modelos Box TV que possuem conectividade Bluetooth ainda permitem o uso de controles sem fio dos consoles atuais como o Playstation 4, deixando a experiência ainda mais agradável. Experiência Android TVPara quem já possui um smartphone com o sistema operacional mobile do Google, uma TV Box que também tenha Android nativo proporciona uma série de facilidades, como uma maior convergência entre smartphone e caixinha. Parear a tela do celular na TV é um recurso presente apenas em algumas Smart TVs ou através do Chromecast, mas pode ser feito também com uma TV Box. Para isso vale ficar atento na hora da compra a versão do sistema operacional presente na TV Box, pois quanto mais nova a versão do Android instalado na caixinha, maior a convergência. Armazene e compartilhe conteúdo Por ter armazenamento interno, conectividade wi-fi, USB, via cartão de memória e compatibilidade com navegadores de internet e aplicativos de mensagem, é possível armazenar vídeos, fotos, filmes e muito mais em sua TV para ver quando quiser ou ainda compartilhar com os amigos sem precisar pegar o celular ou ligar o computador. Box TV 4KXiaomi Mi TV Box suporta resolução 4KAs TV 4K começaram a ficar mais acessíveis em 2019 e já existem muitos modelos de box TV compatíveis com a resolução, então caso você tenha uma TV 4K pode aproveitar também os conteúdos de vídeo da sua Box TV com a mesma resolução. Especificações recomendadas para uma TV boxAtualmente existem modelos de Box TV com ótimo poder de processamento e armazenamento suficiente para guardar arquivos e aplicativos sem receio, mas é sempre bom lembrar que quanto melhores as especificações mais caro o produto fica. Porém, é possível ter uma Box TV com bom preço e que não vai te deixar na mão ou funcionando com lentidão. Diferente de um smartphone que precisa dar conta de vários aplicativos ao mesmo tempo, a TV Box funciona bem com especificações menos poderosas. Uma TV Box com memória RAM de 2GB já garante um bom desempenho, mas 4GB de RAM é o ideal para ficar despreocupado. Já o espaço interno ideal é a partir de 16 GB e melhor ainda um aparelho que possua 32 GB de armazenamento. Ainda sobre o desempenho, se possível um processador quad core de 2 GHz também não faz mal a ninguém. Box TV é pirataria?A Box TV é um produto muitas vezes remetido a pirataria na transmissão de canais de TV por assinatura, porém é preciso separar o aparelho do uso que pode ser feito dele. Como já foi explicado, as caixinhas possuem conexão com a internet e comportam a instalação de aplicativos e programas dentro dela, entre eles aplicativos que reproduzem canais de TV fechada através da tecnologia IPTV – Internet Protocol TV, ou TV por internet. A tecnologia IPTV em si não é pirataria, já que atualmente muitas operadoras fazem uso da mesma rede de cabeamento para levar internet e o sinal dos canais fechados para a casa de seus assinantes. O problema começa quando a Box TV é usada para assistir esses conteúdos por meio de IPTV sem a autorização da operadora responsável pelo serviço. Não custa lembrar que pirataria é crime e tanto quem comercializa quanto quem consome pode ser responsabilizado por receber avisos sempre que aparecer smart TV?Para quem é recomendado a compra de uma Box TV?O preço de uma TV Box varia de acordo com as funcionalidades e capacidade de desempenho do aparelho, mas de forma geral podemos afirmar que o uso das caixinhas é recomendado para quem gostaria de transformar uma TV que não é smart ou ter uma experiência melhor de navegação em TVs com sistema smart desatualizados e que não funcionam mais tão bem. Boa parte das TVs 4K de entrada já possuem sistemas operacionais fluidos e intuitivos que não necessitam do acréscimo de uma TV Box. Principalmente as 4K mais recentes com sistema operacional Android TV, como as TVs da Sony. Para televisores antigos, na dúvida entre um Chromecast e uma box TV a segunda opção apresenta mais recursos por preço semelhante. Já as TVs mais recentes passam bem sem nenhum dos dois as melhores promoções de TV no Promobit. Para economizar ainda mais você pode aproveitar o cupom Americanas. Não quer perder nenhum desconto? Confira todos os cupons de desconto disponíveis no Promobit também em nosso canal no Telegram. Selain mengelola karyawan, salah satu tugas seorang HRD adalah mengembangkan karyawan. Berbagai matriks pengukuran pun digunakan. Salah satunya adalah model 9 box matrix. Model 9 box matrix merupakan salah satu alat model pengukuran yang digunakan untuk mengembangkan SDM dalam suatu organisasi atau perusahaan. Melalui artikel ini, Insight Talenta akan sedikit membahas apa itu model matriks 9 box dan apa prinsip kerjanya. Apa Itu Pengertian Dari 9 Box Matrix? 9 Box Matrix adalah suatu alat manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk mengukur potensi dan performa karyawan dalam suatu organisasi. Matriks ini pertama kali dikembangkan oleh McKinsey & Company pada tahun 1970-an dan sejak itu menjadi salah satu alat yang paling banyak digunakan dalam talent management. 9 Box Matrix terdiri dari matriks 3×3 dengan sumbu x dan y yang merepresentasikan dua dimensi yaitu potensi dan performa karyawan. Di dalam matriks tersebut, karyawan ditempatkan pada salah satu dari sembilan kotak berbeda yang mewakili kombinasi tinggi rendahnya potensi dan performa. Berikut adalah penjelasan dari setiap kotak dalam 9 Box Matrix High Potential High Performer Kotak 1. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi dan performa yang sangat baik. Mereka adalah karyawan yang dapat dijadikan pemimpin di masa depan. High Potential Average Performer Kotak 2. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi yang sangat baik, tetapi performa mereka masih rata-rata. Perlu diberikan pelatihan dan pengembangan agar mereka dapat mencapai performa yang lebih baik. High Potential Low Performer Kotak 3. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi yang sangat baik, tetapi performa mereka masih rendah. Perlu diberikan perhatian dan bantuan agar mereka dapat meningkatkan performanya. Average Potential High Performer Kotak 4. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki performa yang sangat baik, tetapi potensi mereka masih rata-rata. Mereka cocok untuk dipromosikan pada posisi yang tidak memerlukan potensi yang terlalu tinggi. Average Potential Average Performer Kotak 5. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi dan performa yang rata-rata. Mereka dapat diberikan pelatihan dan pengembangan agar dapat mencapai performa yang lebih baik. Average Potential Low Performer Kotak 6. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi yang rata-rata, tetapi performa mereka masih rendah. Perlu diberikan perhatian dan bantuan agar mereka dapat meningkatkan performanya. Low Potential High Performer Kotak 7. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi yang rendah, tetapi performa mereka sangat baik. Mereka cocok untuk posisi yang memerlukan performa tinggi dan tidak memerlukan potensi yang terlalu tinggi. Low Potential Average Performer Kotak 8. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi dan performa yang rendah. Perlu diberikan perhatian dan bantuan agar mereka dapat meningkatkan potensi dan performanya. Low Potential Low Performer Kotak 9. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi dan performa yang sangat rendah. Perlu dipertimbangkan untuk memberikan pelatihan atau mempertimbangkan kembali posisi mereka di perusahaan atau mungkin bahkan harus dipertimbangkan untuk memberhentikan mereka. Dengan menggunakan 9 Box Matrix, perusahaan dapat memahami kinerja dan potensi karyawan, serta mengambil langkah yang tepat dalam hal pengembangan dan manajemen talenta. Matrix ini dapat digunakan untuk memutuskan langkah-langkah seperti pengembangan karyawan, promosi, rotasi, atau bahkan pemecatan. Namun, perlu diingat bahwa 9 Box Matrix hanya sebagian dari keseluruhan manajemen talenta dan tidak boleh digunakan sebagai satu-satunya metode dalam pengambilan keputusan. Selain itu, penempatan karyawan dalam kotak tertentu juga dapat dipengaruhi oleh faktor lain seperti karakteristik posisi atau bahkan kebijakan perusahaan. Dalam praktiknya, perusahaan juga dapat mengembangkan matriks 9 Box sesuai dengan kebutuhan mereka. Hal ini dapat dilakukan dengan menyesuaikan sumbu x dan y yang merepresentasikan dimensi potensi dan performa yang ingin diukur. Tujuan Model 9 Box Matrix Model 9 Box Matrix atau biasa dikenal juga sebagai 9 box talent management adalah konsep atau model yang digunakan dalam talent management untuk memberikan visualisasi yang dapat membantu HR dalam mengembangkan potensi karyawan. Meski begitu 9 Box Matrix bukan lahir dari ilmu talent management, namun bisnis secara keseluruhan yang ditemukan oleh perusahaan General Electronic yang saat ini dikenal dengan GE Matrix. Dalam ruang lingkup talent management, 9 Box Matrix memiliki dua faktor matriks yaitu potensi potential dan juga kinerja performance. Dimana matriks potensi berada pada sumbu vertikal dan matriks kinerja pada sumbu horizontal. Semakin ke atas indikator potensi dan kinerja maka nilainya semakin baik. Penggunaan prinsip dari model ini juga cukup sederhana. Di mana HR akan mengelompokkan masing-masing SDM ke dalam 9 kotak yang disusun berdasarkan kedua matriks tersebut. Untuk lebih jelasnya, berikut visualisasi dari model 9 box matrix. Tujuan dibuatnya analisis model ini dapat membantu HR dalam melakukan pemetaan untuk menentukan arah strategi dalam pengembangan karyawan. Anda bisa mendapatkan gambaran secara sederhana ketika akan melakukan evaluasi atas kinerja karyawan. Misalnya, Anda memiliki karyawan yang berpotensi namun dari segi kinerja buruk tentu penanganannya akan berbeda dengan karyawan yang tidak memiliki potensi namun gigih dalam bekerja. Oleh karena itu, pengukuran atau asesmen dengan model ini tidak bisa bekerja sendiri namun membutuhkan keterlibatan banyak pihak termasuk manajer divisi dan karyawan yang bersangkutan. Mengapa Perlu Menggunakan 9 Box Matrix? 9 box matrix pada dasarnya adalah sebuah alat manajemen talenta yang digunakan oleh organisasi untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan mengidentifikasi potensi pengembangan karyawan. Berikut beberapa manfaat dari penggunaannya. Membantu identifikasi potensi karyawan Matriks 9 box membantu organisasi untuk mengidentifikasi karyawan yang memiliki potensi pengembangan dan karyawan yang tidak. Memberikan pandangan holistik tentang kinerja karyawan Dengan 9 box matrix, Anda dapat mengevaluasi karyawan berdasarkan pada kinerja dan potensi mereka, sehingga memberikan pandangan yang lebih holistik tentang karyawan. Memfasilitasi pengambilan keputusan yang lebih baik 9 box matrix membantu manajer membuat keputusan yang lebih baik tentang pengembangan karyawan dan pemilihan karyawan untuk promosi. Membantu mengidentifikasi kesenjangan dalam keterampilan dan pengetahuan 9 box matrix juga bisa membantu organisasi untuk mengidentifikasi kesenjangan dalam keterampilan dan pengetahuan karyawan sehingga dapat merencanakan program pelatihan dan pengembangan yang efektif. Menunjukkan arah pengembangan karir Terakhir, 9 box matrix dapat membantu karyawan memahami di mana mereka berada dalam organisasi dan memberikan arah pengembangan karir yang jelas. Langkah-Langkah dalam Menggunakan Model 9 Box Matrix Untuk memaksimalkan penggunaan model visual 9 box matrix, ada beberapa tahapan yang perlu Anda lalui di antaranya sebagai berikut. 1. Tentukan Pihak yang Terlibat dalam Penilaian Perlu diakui penggunaan model 9 box matrix ini sifatnya sangat subjektif sehingga akan memunculkan ketimpangan yang dipengaruhi pengalaman kerja, kedekatan, atau emosi. Untuk itu dalam menggunakan model ini, HR tidak bisa bekerja sendiri dan harus menentukan siapa saja pihak yang terlibat dalam penggunaan matriks ini. Misal, Anda bisa mendatangkan konsultan HR, para anggota C-suite, pimpinan divisi, hingga karyawan yang akan dinilai. Melibatkan banyak pihak seperti ini dilakukan agar proses asesmen tidak bias dan memperkaya informasi sebagai bahan asesmen. 2. Samakan Persepsi Setelah melibatkan banyak pihak, selanjutnya adalah menyamakan persepsi terhadap penggunaan 9 Box Matrix. Anda perlu mengemukakan permasalahan, perkembangan, dan tujuan digunakannya matriks tersebut. Persepsi yang dimaksud juga termasuk pihak apa yang akan dinilai. Misal divisi apa, tingkat pekerjaan apa, atau cabang perusahaan yang mana. Hal tersebut dilakukan untuk mencegah adanya bias dan penilaian yang sangat subjektif sehingga memengaruhi hasil asesmen. 3. Menentukan Tolak Ukur Matriks Seperti yang sudah dijelaskan bahwa 9 box matrix memiliki dua matriks utama yaitu potensi dan kinerja. Jika Anda melihat gambar sebelumnya, terdapat tiga tingkatan indikator pada masing-masing matriks yaitu low rendah, fair menengah, dan high tinggi. Misalnya, untuk indikator matriks kinerja maka penjelasannya pada tiap indikator bisa sebagai berikut Low performance Berarti berisi karyawan yang tidak mampu memenuhi target kerja Fair performance Berarti berisi karyawan yang kinerjanya memenuhi target kerja atau target kerjanya sering berubah-ubah. High performance Berisi karyawan yang mampu melampaui target kerja. Dalam menganalisis indikator performance atau kinerja itu sangat bergantung pada perusahaan Anda. Apakah perusahaan Anda memiliki job desc dan target kerja yang jelas atau tidak. Jika Iya, maka akan mempermudah Anda dalam menentukan tolak ukur matriks ini. Elemen dari 9 Box Matrix? Bagaimana dengan matriks potensi? Ada beberapa elemen yang bisa mengukur kinerja karyawan dari rendah ke tinggi. Sama halnya dengan indikator kinerja di mana pada titik low potential maka karyawan kurang atau bahkan tidak memiliki motivasi dan kemampuan kerja. Sedangkan fair potential berisi kelompok karyawan yang sebenarnya memiliki potensi besar namun tidak terakomodasi dengan baik. Lalu high potential berisi karyawan yang mencurahkan segala tenaga dan isi hatinya untuk perusahaan. Penilaian potensi ini juga bisa berasal dari tingkat engagement. Karena tingkat engagement berpengaruh pada tingkat motivasi kerja karyawan. Proses Penilaian dan Perencanaan 9 Box Matrix Dalam talent management, setelah menentukan tolak ukur, saatnya Anda melakukan penilaian. Proses ini sebenarnya sangat bergantung dengan persepsi yang dibangun melalui penilaian 9 box matrix. Namun sebagai gambaran, Kami menggunakan penilaian yang dikemukakan oleh Erik van Vulpen salah satu praktisi HR sekaligus pendiri AIHR Academy to Innovate HR. Menurutnya, penilaian setiap boks dapat disimpulkan sebagai berikut. Berikut penjelasan dari tiap-tiap matriks box. 1. Bad Hire Karyawan memiliki potensi dan kinerja yang buruk. Penyebabnya beragam, bisa jadi karena Anda salah rekrut, persoalan personal dengan rekan kerja, atau penempatan kerja yang salah. Cara untuk menyusun strategi ini adalah Anda bisa berbicara secara one-on-one apa yang menjadi masalah pada karyawan tersebut. Jika memang karena tidak sesuai dengan pekerjaan, Anda bisa memindahkannya ke divisi lain atau memberikan wadah komunikasi antara karyawan tersebut dengan anggota divisi lain. Jika strategi tersebut tidak berhasil, Anda bisa memecatnya atau membiarkannya dalam masa trial kerja karyawan yang dilakukan selama 3 bulan. 2. Up or Out Up or Out terbagi menjadi dua yaitu dilemma dan grinder. Pada kelompok dilemma, karyawan memiliki potensi pada tingkat sedang namun memiliki kinerja yang buruk. Pada kelompok ini, Anda dapat menyimpulkan bahwa kesalahan bukan hanya pada karyawan namun pada saat proses rekrutmen. Misalnya, Anda tidak memberikan ekspektasi kerja atau onboarding sehingga karyawan tidak tahu apa yang mereka akan kerjakan. Pada kasus ini, Anda bisa melakukan pendekatan melalui one-on-one session atau program mentoring. Berbeda dengan kelompok grinder, mereka memiliki potensi yang rendah namun performanya biasa-biasa saja. Kasusnya sama, karyawan cenderung tidak memiliki ekspektasi terhadap pekerjaannya. Entah kurang memahami produk atau cara kerja perusahaan. Namun yang berbeda dengan kelompok dilemma, para grinders ini masih mau bekerja keras untuk perusahaan. Sehingga Anda bisa berfokus pada potensinya. Misal, Anda bisa mengikutsertakan karyawan pada pelatihan-pelatihan kerja. 3. Dysfunctional Genius dan Workhorse Kelompok ini memiliki kinerja yang buruk namun memiliki potensi yang bagus. Faktor yang memengaruhi biasanya adalah faktor eksternal yaitu perusahaan. Kemungkinan seperti salah penempatan, kurangnya pengalaman kerja, atau benefit yang Anda tawarkan tidak sejalan dengan potensi Mereka. Sedangkan workhorse sebaliknya, Mereka memiliki kinerja baik namun potensi yang buruk. Karyawan ini cenderung memiliki persentase terbanyak di perusahaan Anda dan ini sangat umum terjadi. Keduanya memiliki kunci utama yaitu melakukan retensi. Strategi bagaimana HRM bisa mempertahankan kinerja dan potensi mereka serta berusaha untuk mempertahankan mereka tetap bekerja di perusahaan Anda. Misalnya memberikan benefit yang lebih baik, kenaikan gaji, meningkatkan komunikasi dan engagement, serta meningkatkan nilai budaya kerja. Namun perlu diingat, kelompok ini bukanlah tipikal karyawan yang bisa bekerja pada pekerjaan yang memiliki tanggung jawab lebih atau memberikan reward berlebih. Jika Anda terapkan solusi tersebut maka hanya akan memperburuk matriks pada kelompok ini. 4. Stars and Future Stars High Potential and Performers, Core Players Kelompok ini merupakan kelompok karyawan yang memiliki matriks di atas rata-rata. Action plan bagi kelompok karyawan ini adalah dengan meningkatkan potensi dan kinerja mereka melalui tanggung jawab dan reward yang lebih baik. Anda sebagai HR juga diharuskan untuk memantau setiap perkembangan Mereka dan melakukan komunikasi secara terbuka terkait kinerja mereka. Meski begitu, upaya retensi juga harus tetap bisa dilakukan kepada kelompok karyawan ini. Kelebihan dan Kekurangan 9 Box Matrix 9 Box Matrix dalam prakteknya juga memiliki kelebihan dan kekurangan yaitu Kelebihan mudah digunakan karena penggambaran kelompok yang mudah dipahami. Kelebihan Memungkinkan terbangunnya komunikasi organisasi yang lebih baik karena melibatkan banyak komponen organisasi serta faktor penentu yang lebih komprehensif. Kelebihan Mengurangi adanya bias atau pendapat yang sangat subjektif. Kelebihan Penilaian berpusat pada karyawan. Sehingga hasil dari penilaian akan memberikan manfaat bagi karyawan itu sendiri. Kekurangan Matriks bekerja sesuai dengan budaya dan tingkat kesehatan organisasi. Semakin tidak sehat organisasi, maka hasil yang didapat akan semakin tidak akurat. Kekurangan Pada bentuk organisasi yang lebih kecil, hasil penilaian akan sangat tidak akurat. Kekurangan Karena melibatkan banyak pihak, proses bisa saja memakan waktu. Kesalahpahaman dalam Penilaian 9 Box Matrix Hal yang sering disalahpahami oleh HR terkait penilaian 9 Box Matrix ini adalah proporsi dan keputusan pecat-memecat. Pertama, 9 Box Matrix bukan hanya berbicara bagaimana Anda bisa menghilangkan atau menambahkan kelompok matriks tertentu. Ada yang beranggapan bahwa dengan banyaknya kelompok top performer, maka perusahaan akan semakin baik. Menurut Martin Sutherland, Direktur global PeopleTree Group ada batasan persentase pada kelompok kerja yang memiliki potensi dan penilaian tinggi. Misal, pada perusahaan yang memiliki pertumbuhan negatif atau pada kelas menengah persentase kelompok karyawan stars and future stars high performer and potential hanya boleh berkisar 5 hingga 10%. Jika lebih dari itu, para karyawan yang berada di posisi itu tidak memiliki tempat untuk mengembangkan dirinya yang menyebabkan Mereka keluar dari perusahaan Anda. Dari segi biaya, semakin banyak karyawan di kelompok ini, maka semakin besar pula biaya yang Anda keluarkan untuk gaji atau reward. Anda tidak perlu menambah karyawan top performer and potential namun bisa melakukan beberapa hal misalnya meningkatkan kualitas lingkungan dan budaya kerja atau menggunakan teknologi otomatisasi. Berbicara menggunakan teknologi, Anda bisa menggunakan software HRIS Talenta untuk meningkatkan tata kelola HR serta mengatur manajemen performa perusahaan Anda. Aplikasi Mekari Talenta memiliki fitur Performance Management yang punya beberapa manfaat. Lewat fitur ini, Anda dapat dengan mudah mengelola performa karyawan, mulai dari pendistribusian tugas, manajemen KPI, hingga penilaian kinerja karyawan yang komprehensif dalam satu aplikasi. Tertarik melihat lebih lanjut fitur-fitur Talenta? Coba gratis demonya dengan mendaftarkan perusahaan Anda dan konsultasikan permasalahan HR Anda pada tim kami. Uploaded bySeptiana 0% found this document useful 0 votes925 views1 pageDescriptionbox blotCopyright© © All Rights ReservedAvailable FormatsDOCX, PDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?Is this content inappropriate?Report this Document0% found this document useful 0 votes925 views1 pageKelebihan Box PlotUploaded bySeptiana Descriptionbox blotFull descriptionJump to Page You are on page 1of 1Search inside document Reward Your CuriosityEverything you want to Anywhere. Any Commitment. Cancel the full document with a free trial!Continue Reading with Trial Bingung menjawab apa saat ditanya kelebihan dan kekurangan diri? Simak contoh dan cara menjawabnya berikut ini! – “Coba sebutkan 5 kelebihan dan kekurangan kamu.” Sepertinya, hampir di setiap interview kerja, pihak perekrut akan menanyakan tentang kelebihan dan kekurangan calon kandidatnya. Mungkin terkesan mudah untuk menjawabnya, ya. Tapi, ternyata nggak semudah itu. Bahkan mungkin ada beberapa di antara kita yang merasa bingung apa aja, sih kelebihan dan kekurangan kita? Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu bisa belajar untuk mengenali diri sendiri atau meminta pendapat orang lain. Kalau masih bingung juga, berikut adalah contoh kelebihan dan kekurangan diri beserta cara menjawabnya saat interview kerja yang bisa jadi referensi kamu! 10 Contoh kelebihan diri saat interview kerja Berikut adalah beberapa contoh kelebihan diri yang bisa kamu gunakan untuk menjawab pertanyaan “Coba sebutkan apa saja kelebihan kamu?” saat interview kerja. Disesuaikan saja dengan kelebihan kamu yang sebenarnya, ya! 1. Mampu berpikir kreatif Ada banyak pekerjaan yang memerlukan keterampilan berpikir kreatif. Terlebih jika kamu melamar pekerjaan di industri kreatif, sampaikan bahwa kamu memiliki kemampuan berpikir kreatif yang baik. Agar meyakinkan perekrut, jangan lupa untuk menceritakan secara singkat contoh kreativitas yang sudah pernah kamu lakukan di organisasi atau kantor lama beserta dampak atau hasilnya. 2. Mampu berkomunikasi dengan baik Komunikasi adalah kunci dalam bekerja terutama dengan orang lain. Sampaikan kepada perekrut bahwa kamu mampu berkomunikasi secara efektif dengan orang lain, seperti menyampaikan informasi, menerima informasi/arahan, mendengarkan, dan komunikasi tertulis. Kamu bisa menyampaikan kelebihan ini dengan kalimat yang jelas, bahasa tubuh yang tepat, dan mudah dipahami oleh perekrut sebagai bukti bahwa kamu memang bisa berkomunikasi dengan baik. Baca juga 10 Cara Memperkenalkan Diri dengan Baik Saat Interview Kerja 3. Berinisiatif tinggi Perusahaan tentu menyukai karyawan yang memiliki inisiatif tinggi. Jika kamu adalah orang yang demikian, kamu bisa menyampaikan ini sebagai kelebihan. Sampaikan bahwa kamu terbiasa menyelesaikan pekerjaan tanpa menunggu disuruh oleh atasan. Kamu sadar dan tahu bagaimana cara menyelesaikan pekerjaanmu setiap hari. Inisiatif membantu rekan kerja, menyampaikan ide/gagasan juga bisa kamu sampaikan. Kamu bisa menceritakan contoh inisiatif yang sudah kamu lakukan di perusahaan lama atau di organisasi selama kuliah untuk meyakinkan perekrut. 4. Bisa bekerja dalam tim Dalam bekerja, kamu akan dihadapkan dalam situasi bekerja sendiri atau harus bekerja dengan orang lain atau tim. Karena itu, kemampuan kolaborasi dan kerja tim adalah kelebihan yang bisa kamu sampaikan. Ini juga menunjukkan bahwa kamu orang yang fleksibel, mudah beradaptasi, dan punya interpersonal skill yang baik. Baca Juga Contoh Perkenalan Diri dalam Bahasa Inggris dan Cara Melakukannya 5. Percaya diri Contoh kelebihan diri selanjutnya adalah percaya diri. Ini artinya kamu percaya dengan kemampuan yang ada pada dirimu sendiri. Sampaikan kelebihan ini dengan kalimat dan bahasa tubuh yang sesuai agar kamu tidak terkesan narsis atau arogan. Kamu juga bisa memberikan contoh, seperti, kamu bisa tampil percaya diri ketika diminta melakukan presentasi atau public speaking karena sering menjadi pembawa acara, misalnya. 6. Public speaking Public speaking adalah kemampuan berbicara di depan banyak orang. Banyak orang yang masih takut dan merasa kurang nyaman ketika harus berbicara di depan umum. Jika kamu punya kelebihan ini, tentu perekrut akan menyukainya. Kamu bisa menyampaikan keterampilan ini dengan bercerita pengalaman yang sudah kamu lalui saat melakukan public speaking seperti menjadi pembawa acara, moderator, presentasi, atau menjadi pembicara dalam sebuah acara. Sampaikan kelebihan ini, terutama jika pekerjaan yang kamu lamar memang memerlukan skill ini seperti, Account Executive, Public Relations, Pembawa Acara, Reporter, Announcer, dan lainnya. Halo! Buat kamu yang sedang mempersiapkan diri untuk interview kerja, kamu bisa mengikuti kelas Sukses Wawancara Kerja dari Skill Academy! Diajarin langsung sama Kak Iman Usman, lho. Klik banner di bawah ini untuk kepoin kelasnya, ya! 7. Terbiasa memimpin kelompok Kepemimpinan adalah kemampuan memberi pengaruh kepada orang lain agar mau mencapai tujuan bersama. Kamu bisa menyampaikan kelebihan ini dengan menceritakan pengalaman memimpin dalam pekerjaan sebelumnya atau dalam sebuah organisasi. Misalnya, pernah menjadi ketua panitia, ketua BEM, ketua himpunan mahasiswa, dan lainnya. Jika ada perubahan baik selama kamu memimpin, ceritakan juga hal tersebut, ya. 8. Rapi dan terorganisir Rapi dan terorganisir juga menjadi kelebihan yang disenangi perekrut. Dengan kelebihan ini, kamu dinilai bisa bekerja dengan rapi, memperhatikan detail, dan bisa menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik tanpa ada yang terlewat. Kamu bisa menceritakan bagaimana kamu menyelesaikan pekerjaan dengan rapi, membuat to-do list, dan selalu menyelesaikan semua pekerjaan tepat waktu. 9. Mudah beradaptasi Perubahan dalam pekerjaan atau perusahaan bisa terjadi kapan saja. Karena itu kemampuan beradaptasi atau menyesuaikan diri dengan perubahan juga merupakan kelebihan. Kamu bisa menceritakan secara singkat pengalaman yang pernah kamu alami dan cara beradaptasi dengan perubahan tersebut. Misalnya, ada perubahan penggunaan perangkat lunak, perubahan alur kerja, dan lainnya. 10. Mau belajar hal baru Saat ini perubahan teknologi dan tren terjadi dengan sangat cepat. Untuk bisa mengikuti perkembangannya, kamu harus mau untuk terus belajar hal baru. Jika kamu orang yang demikian, ini merupakan kelebihan yang bisa kamu sampaikan. Kamu juga bisa memberikan contoh hal-hal apa yang sudah berhasil kamu pelajari selama ini. Misalnya, kamu melamar sebagai Content Writer, lalu kamu menceritakan bahwa selain belajar tentang SEO, kamu juga belajar copywriting untuk membuat judul dan CTA yang menarik untuk artikel yang kamu tulis. Baca juga 15 Pertanyaan Interview Paling Sering Diajukan dan Cara Menjawabnya 10 Contoh kekurangan diri saat interview kerja Nah, setelah kelebihan diri, berikut adalah beberapa contoh kekurangan diri 1. Terlalu mengkritisi diri Kekurangan yang pertama adalah terlalu mengkritisi diri. Beberapa orang bisa sangat mengkritik diri sendiri, merasa selalu kurang dan tidak melakukan beberapa hal dengan baik. Ini membuat kamu bekerja dengan sangat keras untuk mencapai hasil terbaik, dan kadang kelelahan. Untuk mengurangi hal ini, sampaikan juga bahwa kamu juga sedang belajar untuk lebih menghargai setiap pekerjaan dan menghargai diri sendiri. 2. Kurang menguasai software tertentu Software atau perangkat lunak yang digunakan dalam pekerjaan akan selalu mengalami pembaruan. Beberapa pekerjaan mengharuskan kamu menguasai penggunaan software tertentu, namun, jika kamu belum terlalu menguasai software tersebut, katakan saja dengan jujur. Aku, ketika lagi belajar software baru. Sumber Sampaikan bahwa kamu belum terlalu pandai mengoperasikan software terbaru yang digunakan oleh perusahaan tempat kamu melamar. Tapi, kamu merupakan orang yang mau dan cepat belajar sehingga kamu bersedia untuk bekerja sambil belajar mengoperasikan software tersebut sampai bisa. 3. Berbicara di depan umum/ presentasi Beberapa orang memang tidak terbiasa atau merasa kurang nyaman ketika harus berbicara di depan banyak orang. Jika kamu merupakan orang yang kurang percaya diri ketika diminta berbicara di depan umum, kamu bisa menyampaikannya sebagai kelemahan. Tapi, jangan lupa untuk mengatakan juga bahwa, kamu sedang dalam proses belajar mengembangkan keterampilan tersebut melalui kursus, komunitas, dan banyak berlatih bersama orang dengan keterampilan public speaking yang baik. Beritahu juga apabila kamu sudah mengalami kemajuan selama proses belajar. 4. Belum mahir berbahasa asing Mahir berbahasa asing banyak dijadikan sebagai requirement dalam pekerjaan. Seperti, bahasa Mandarin, bahasa Inggris, bahasa Korea, dan lainnya. Misal, kamu menguasai bahasa Inggris tapi belum terlalu mahir berbahasa Korea. Sampaikan bahwa kamu belum terlalu mahir berbahasa Korea, tapi kemampuan bahasa Inggrismu baik berikan bukti jika ada, dan saat ini sedang belajar mengembangkan keterampilan bahasa Korea dengan mengikuti kursus. 5. Sulit percaya dengan orang lain Ada orang yang mudah percaya dan bisa mendelegasikan tugas kepada orang lain. Tapi ada juga orang yang sulit percaya dan lebih suka mengerjakan semuanya secara mandiri. Jika kamu adalah orang yang sulit percaya kepada orang lain, sampaikan kepada perekrut bahwa kamu sedang berusaha memperbaiki hal ini dengan mencoba mengerjakan projek bersama rekan kerja lain dan membagi tugas kepada semua anggota tim. 6. Kurang percaya diri Kurang percaya diri adalah kondisi di mana kamu merasa bahwa kamu tidak mampu dan menganggap orang lain lebih baik dari kamu. Bagi kamu yang pemalu atau tertutup, kamu bisa menyampaikan kepada perekrut bahwa kamu masih belum terbiasa berbicara di depan banyak orang. Sampaikan juga bahwa kamu sedang berusaha meningkatkan kepercayaan diri dengan mengikuti komunitas, banyak berlatih berbicara di depan cermin, dan mengikuti kursus untuk meningkatkan skill. 7. Tidak sabaran Jika kamu adalah orang yang kurang sabaran, kamu bisa menyampaikan bahwa kamu kurang sabaran ketika bekerja karena ingin bisa menyelesaikan pekerjaan secara cepat. Namun, hal ini tidak membuat kamu bekerja secara asal-asalan. Kamu masih memperhatikan kualitas pekerjaan dan mengoreksi kembali untuk memastikan bahwa semuanya sudah sesuai untuk meminimalisir kesalahan. 8. Kurang terorganisir Kurang rapi atau terorganisir bisa menyebabkan kamu melakukan beberapa kesalahan seperti salah mengirim email atau melewatkan pekerjaan tertentu. Jika ini memang kekuranganmu, sampaikan bahwa akhir-akhir ini kamu mulai berlatih untuk lebih terorganisir dengan bantuan task management, membuat to-do list harian, dan selalu mengecek ulang hasil pekerjaan untuk memastikan semuanya sudah rapi dan tidak ada kesalahan. 9. Pengalaman kerja yang masih minim Bagi kamu yang masih fresh graduate atau memulai karier di bidang baru, mungkin belum memiliki pengalaman yang cukup. Sampaikan bahwa kamu belum terlalu berpengalaman, tapi pernah mengikuti magang, organisasi, atau kursus yang sesuai dengan posisi tersebut. Ini menunjukkan bahwa kamu mempunyai pengalaman dan keinginan untuk mengembangkannya. 10. Belum terlalu menguasai skill tertentu Dalam melamar kerja, perusahaan pasti punya kriteria skill yang harus dimiliki kandidatnya. Jika kamu belum menguasai salah satunya, kamu bisa menyampaikan hal tersebut kepada perekrut. Tapi, jangan lupa juga untuk menyampaikan bahwa kamu sedang berusaha untuk mempelajari dan menguasai skill tersebut untuk bisa mendukung pekerjaanmu. Ceritakan juga bagaimana caramu mempelajari skill tersebut. Misalnya, mengikuti bootcamp, kursus, atau belajar dari teman yang berpengalaman di bidang tersebut. Baca Juga 12 Peluang Pekerjaan di Masa Depan yang Paling Dibutuhkan Contoh jawaban kelebihan diri “Kelebihan atau kekuatan terbesar saya adalah keterampilan menganalisis dan memecahkan masalah. Saya belajar melihat sebuah masalah dari berbagai sudut pandang yang berbeda agar saya bisa menganalisis dan menemukan solusi terbaik untuk semua pihak. Menjadi problem solver membuat saya banyak belajar menjadi komunikator yang baik sehingga bisa menyampaikan hasil analisis dan solusi yang sudah ditemukan agar bisa dipahami dan diterima oleh orang lain. Menurut saya, kelebihan saya ini bisa membantu banyak pekerjaan di tim atau perusahaan ini nantinya.” Contoh jawaban kekurangan diri “Saya kurang menguasai versi terbaru dari perangkat lunak yang digunakan oleh perusahaan ini. Tapi, baru-baru ini, saya sudah mencoba untuk belajar mengenal dasar dan mencoba mengoperasikan perangkat lunak ini. Saya mengerti bahwa sepanjang perjalanan karier saya, perangkat lunak yang akan digunakan akan terus berubah dan saya selalu bersedia untuk belajar dan beradaptasi dengan perubahan teknologi yang ada. Saya akan meluangkan waktu untuk mempelajari lebih dalam mengenai perangkat lunak baru tersebut.” — Itulah contoh kelebihan dan kekurangan diri saat interview lengkap dengan cara menjawab dan contoh jawaban kelebihan dan kekurangan diri yang bisa jadi referensi kamu. Semoga membantu, ya! Tetap semangat dan semoga interview-nya lancar. Biar lebih siap hadapi interview kerja, kamu juga bisa mengikuti kelas interview kerja atau persiapan karier lainnya bersama Skill Academy. Klik banner di bawah ini untuk kepoin kelas-kelas terbaiknya! Referensi Kurtuy, Andrei. 22+ Strengths and Weaknesses for a Job Interview’ [daring]. Tautan Betterteam. How to Answer What Are Your Strengths and Weaknesses?’ [daring]. Tautan Skillings, Pamela. How to Answer “What is Your Greatest Weakness?’ [daring]. Tautan Skillings, Pamela. How to Answer What Are Your Strengths’ [daring]. Tautan Diakses pada 31 Maret & 1 April 2022

kelebihan dan kekurangan box martin